Forum Brukarskie

[gruber]

Ja moim ludziom place z metra czyli 50% na ekipe (5 osob) , brygadzista dostaje 20 zl wiecej na dniowce a ten ktory jezdzi autem 10 zl wiecej na dniowce . W tym brygadzista odpowiada za wykonana robote , kierowca nie tylko jezdzi ale i dba o auto. Takim rozwiazaniem (50% na ekipe) mobilizuje wszystkich do pracy bo poprostu ile zrobia tyle zarobia i wtedy nie wnikam w to o ktorej maja przerwe i ile ona trwa , czy pala godzine czy nie . Ja zapewniam auto ,sprzet ,paliwo ,noclegi jesli to konieczne ,zaliczke co piatek. A chlopaki sami tworza sobie zgrana ekipe kto sie nie nadaje to go eliminuja bo na niego robic nie beda i tyle . Jakbym mial placic im na h to musialbym siedziec nad nimi non stop a za robota i pieniedzmi za nia kto by zapitalal ?

[K3]

Radix a nie próbowałeś "zlepić" nowej brygady w której brygadzita byłby ten młody kumaty ?Dał byś mu z 4 takich "najświeższych" i sam by sobie ich obrobił pod siebie.

[radix]

No nie bardzo mam kogo przekazać pod jego skrzydła bo skład firmy raczej ustabilizowany jest i zrobiło się takie status quo. Ale i tak postaram się przeprowadzić rozmowę z Dawidem może jednak się uda go przekonać do tego, by zaczął tak bardzo samodzielnie tym dyrygować. A może ty K3 czasami nie przeprowadzisz się na Pałuki - z miła chęcią widziałbym ciebie w swojej ekipie

[gruber]

Wez nas wszystkich

[admin]

Radku ja chętny do dyrygowania heheheh no i jaka stawka jak dla mnie

[K3]

Radix jeszcze z 3 i możesz nową brygadę otwierać

[admin]

To może podbój Polski ?
Forumowe ryby zakładają jedną firmę i cały sprzęt do razem, podbijemy świat

Producent tej tezy
Walt Disney

[radix]

Hehehe The Best of Forum at Work ... No ale nie wiem czy mój budżet uciągnął by takie gwiazdorskie stawki... No i czy byśmy się dogadali bo gdzie prezesów sześć tam nie ma co jeść... Hehe

[bazylee]

damy rade.to pinki jest i mózg i opanujemy cały świat

[radix]

no właśnie bazylee jeszcze ty nie pisałeś jak to u ciebie wygląda ...

[bazylee]

u nas jestem za budowy odpowiedzialny ja.mam 4 ludzi albo 5 albo i 10,sam staje z nimi i robię bo już tak mam że pracuję tak jak oni choć szef mnie o.......a że mam tylko nadzorować (ciężko tak jest pracować z ludżmi 6 lat a potem się wywyższać). mało skomplikowane budowy ogarniają inni albo podwykonawcy.praca płatna za 10h wyjazdy z bazy o 6:20 (przyjazd na budowę 7-8 zależy jak sytuacja na wawie jest) powroty 18-19 też zależy jak sie wawe da pokonać.szef płaci za 10h jeżeli robimy do 13 jeżeli krócej to 0.5 dniówki jak godzinkę dłużej też płatne za 10h bo nie raz 2h wcześniej kończymy i mamy cały dzionek zaliczony.kierowca ma 1zł więcej za jazdę.przerwa to teoretycznie 1 0d 10:00 do 10:30 ale zawsze w między czasie można zrobić sobie 2 albo i 3 paro minutową na kawę albo kanapkę.system płac za godzinkę jest,lecz przy większych powierzchniach stawka akord i wtedy kawka papieros itd to ile kto chce.
co do papierosa to połowa pali połowa nie pali.kwestia jaka jest sytuacja na budowie.nie raz sie pali i robi a nie raz siada i pali.

[buczo55]

no to chyba pracownicy są zadowoleni z pracy ?

[bazylee]

bynajmniej ja jako pracownik nie narzekam,choc znajdzie się parę rzeczy na które narzekam.lecz nigdzie nie jest wspaniale i cudownie.to były tylko pozytywy,bo negatywów jest tyle samo więc nie wiem czy inni są zadowoleni.pewnie nie bo natura polaków jest narzekanie.

[buczo55]

" Człowiek zawsze będzie narzekał " -

[Madrid]

Witam

W mojej firmie nie ma podziału na funkcje, przynajmniej nie było do tej pory. W sumie, nie przychodziło mi do głowy jak to zrobić, bo gdy przydzieliłem zakres robót, to ludzie za ch**ja nie chcieli robić nic poza zakres (jeśli miał urabiać podsyp, to piasku już nie ściągnął). Dlatego odszedłem od tego tematu. Praca od 7.00 do 17.00. Przerwy I-sza o 10.00 30 minut, potem o 14.00 30 minut. W okresie zimowym, gdy pracowali po 8h też sobie robili po dwie przerwy, co wykryłem po czasie. Stawka 10zł/h. Chcieli podwyżek. Przeszliśmy na akord. Dałem im 30zł/m2, ale obrzeża gratis, za krawężnik 5 zł/mb. Wydajność wzrosła, zarabiali dobrze, jednak z powodu problemów finansowych miałem poślizgi w płaceniu zaczęli strajkować (cała brygada potrafiła odmówić pracy przez 2-4 dni), ja musiałem stawać na głowie i załatwiać pieniądze na wypłatę. Przez ich strajki powstały opóźnienia, musiałem płacić niemałe kary za przekroczenie terminu. W dodatku zmawiali się przeciwko mnie, nie będę się tu rozpisywał, ale morał jest taki: pracownika trzeba za ryj i do gleby, nie można pozwalać sobie na spoufalanie się, a gdy tylko zaczyna się stawiać, to kopa w d. Problem polegał też na tym, że goście ledwie co się potrafili podpisać, a uważali się za fachowców i brukarzy całą gębą. A tak na prawdę na robocie znał się tylko jeden. Ciężko jest znaleźć dobrego pracownika, który ma podstawy z budowlanki.

@admin: koszt pracownika to: ZUS + podatek (w skali roku też jest to znaczna kwota).