Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.

Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi.


Forum Brukarskie on

Mierzymy.pl



Poprzedni temat «» Następny temat
Przesunięty przez: admin
18 Marzec 2012, 18:05
Brygada brukarska - modelowy przykład z życia wzięty
Autor Wiadomość
radix 



Zaproszone osoby: 9
Pomógł: 14 razy
Wiek: 36
Dołączył: 08 Sty 2010
Piw: 28
Posty: 1410
Skąd: wlkp



Wysłany: 6 Luty 2012, 23:04   

O akordzie u mnie nawet nie chcę słyszeć - po pierwsze gdybym im dał 30zł od metra to musiałbym dołożyć ze swojego (bo mój sprzęt jest cały w tej firmie , moje ładowarki, koparkoładowarka , moje busy ktróe dowożą do pracy, moj transport materiałów) to wszystko kosztuje że nie wspomnę o zusach podatkach leasingach i pożyczkach które spłacam za ten sprzęt. Jestem ciekaw jak by sami między sobą to podzielili - obstawiam że byłaby mała wojna kto wiecej zrobił kto wiecej jest wart i jak podzielić .
No ale do takiego czegos nie dojedzie bo po prostu tak stawka nie wchodziłaby w rachubę to raz.
Dwa jakość robót na akordzie raczej spada - fakt rośnie wydajność ale chyba właśnie kosztem jakości.
Trzy rozumiem że twój zarobek Madrid to różnica pomiedzy stawką wynegocjowaną z inwestorem a tym co dałeś chłopakom na akordzie.
Może i dobry układ ale ja zasadniczo nie pójdę nigdy na akord - z powodu jakości robót. Ich ewentualna fuszera wynikajacą z tego że tylko metry metry metry poszłą by na moje konto i to moja reputacja jako wykonawcy ucierpiała by najbardziej. A na to nie mogę sobie pozwolić.

Widziałem już z bliska jak pracuja ekipy na akordzie - oni nawet nie wiedzieli że ja też jestem wlaścicielem firmy brukarskiej i znam się na rzeczy - to było kilka lat temu gdy jeszcze pracowałem w miedzy czasie na etacie- widziałem ich robotę widziałem ich szefa który przyjechał tylko na poczatku roboty , i potem na koniec by skasować - ale też przyjechał trzeci raz gdy po pierwszym dniu wyszło szydło z worka jak jego ludzie pracowali i musiał ich wzywać na poprawki)

Nie mniej jednak dzięki za opinie. Były bardzo cenne podobnie jak wszystkich którzy w tym wątku zechcieli coś napisać.

I masz nieco racji że jak przypiszesz obowiazki to mogą się kurczowo trzymać że to do mnie nie należy i ni kapkę obok nic nie robią ... "bo mam zapisane szefie że ja tylko uciagam a zasypanie po rurkach już mnie nie interesuje" ... Faktycznie tak moze być. Narazie jeszcze trochę zimy moze coś wymyślę . A z tego co widzę coraz więcej osób pyta o pracę , czasami warto zasięgnać opini o delikwencie od znajomych żeby już pierwszego dnia zupełnie się nie zniechecić.
_________________
http://www.bruk-tech.pl/
Ostatnio zmieniony przez radix 6 Luty 2012, 23:17, w całości zmieniany 2 razy  
 
 
 
Madrid 



Firma: ENERO PPUH
Wiek: 40
Dołączył: 08 Sie 2010
Posty: 53
Skąd: Płock / Słupno



Wysłany: 6 Luty 2012, 23:45   

Zgadzam się z Tobą radix. Nigdy więcej nie przejdę na akord. Stawka godzinowa i k. Popełniłem kilka błedów w roku 2011, w 2012 na pewno ich nie powtórzę. Ludzi zwolniłem wszystkich, ale mam już kilku chętnych do pracy, zrobię przesiew i wybiorę takich, którzy będą mi odpowiadać. Pracownicy zawsze będą narzekać, zawsze za mało, za mało, za mało, ale żaden z nich nie myśli, że jeśli szefa narazi na koszty, to szef nie będzie miał mu z czego zapłacić, takie myślenie małego polaczka. Myślę, że założyłeś dobry temat. W poprzednim sezonie chciałem napisać podobny, ale jakoś się nie zebrałem. Myślę, że to dopiero początek dyskusji, może wspólnie uda nam się określić sposób organizacji brygady brukarskiej z zakresem obowiązków i systemem wynagrodzeń. Prawdziwy sukces w budownictwie polega na organizacji, a tej np. w mojej firmie zabrakło. Sam nie jestem bez winy. Jak już napisałem wcześniej, należy wyciągnąć wnioski, przeorganizować wszystko i ruszać do roboty.
 
 
 
buczo 



Firma: ANEX-BRUK
Pomógł: 25 razy
Dołączył: 24 Gru 2010
Piw: 88
Posty: 4196
Skąd: BRZEG



Wysłany: 6 Luty 2012, 23:53   

radix napisał/a:
Trzy rozumiem że twój zarobek Madrid to różnica pomiedzy stawką wynegocjowaną z inwestorem a tym co dałeś chłopakom na akordzie.
Może i dobry układ
UKŁAD DO DU.Y!!!
Równie dobrze mógłby brać podwykonawców, nawet lepiej by na tym wyszedł, bo różnicę miałby dla siebie, a za gwarancję odpowiadałby podwykonawca.

U mnie 80% pracowników jest przed 35 rokiem życia ( też się zaliczam :-P ) i na prawdę różnica w przerobie jest dużo większa niż byłoby odwrotnie ( nawet jeżeli byliby sami fachowcy ).
Widać "gołym okiem", niż w innych firmach gdzie średnia wieku to 40-50 lat i posiadają nowszy sprzęt, doświadczenie.
Starszyźnie już się nie chce ( bez obrazy panowie ), nie wszystkim, ale jak się zejdą do "kupy", to porażka, pomimo, jak w/w znają się na fachu.
_________________
Uwaga! Powyższa porada jest jedynie sugestią i nie może zastąpić wizyty u specjalisty. Pamiętaj, że w przypadku problemów ze zdrowiem należy bezzwłocznie skonsultować się z lekarzem! :D
 
 
radix 



Zaproszone osoby: 9
Pomógł: 14 razy
Wiek: 36
Dołączył: 08 Sty 2010
Piw: 28
Posty: 1410
Skąd: wlkp



Wysłany: 7 Luty 2012, 00:04   

Madrid napisał/a:
Myślę, że założyłeś dobry temat. W poprzednim sezonie chciałem napisać podobny, ale jakoś się nie zebrałem. Myślę, że to dopiero początek dyskusji, może wspólnie uda nam się określić sposób organizacji brygady brukarskiej z zakresem obowiązków i systemem wynagrodzeń.


No po to tutaj wlaśnie się toczy dyskusja że może coś z tego się wyklaruje.

Madrid napisał/a:
Ludzi zwolniłem wszystkich
Hmm czasami mi się wydaje że zaczęcie wszystkiego z tabula rasą (czystą kartą) byłoby najlepszym rozwiązaniem , gdyż starych koni stuczki nie nauczy a młodego jakby wiziąć w obroty od początku i przuczyć pod własny styl działa nia to było by lepsze niż próbować zawracać kijem Wisłę.
_________________
http://www.bruk-tech.pl/
 
 
 
radix 



Zaproszone osoby: 9
Pomógł: 14 razy
Wiek: 36
Dołączył: 08 Sty 2010
Piw: 28
Posty: 1410
Skąd: wlkp



Wysłany: 7 Luty 2012, 00:11   

buczo55 napisał/a:
Równie dobrze mógłby brać podwykonawców, nawet lepiej by na tym wyszedł, bo różnicę miałby dla siebie, a za gwarancję odpowiadałby podwykonawca


Co fakt to fakt chyba lepiej za takie stawki wziać inną firmę i o nic się nie martwić - a na koniec mieć spokojną głowę bo jakby coś nie tak to gwarancję za robotę biorąoni na siebie.

buczo55 napisał/a:
U mnie 80% pracowników jest przed 35 rokiem życia ( też się zaliczam ) i na prawdę różnica w przerobie jest dużo większa niż byłoby odwrotnie ( nawet jeżeli byliby sami fachowcy )


U mnie wiekowo nie jest aż tak źle 3 starszych ode mnie 4 młodszych. Ale jak mawia mój najlepszy kolega też brukarz wlaściciel zaprzyjaźnionej firmy - trzeba inwestwować w młodych - starzy juz zmęczeni życiem są i im się nie chce. A młody to rodzinę zakłąda , na starcie zawsze bardziej ambitny jest by zapewnić byt małzonce i dzieciakom - a starsi za rentą się rozglądają...
_________________
http://www.bruk-tech.pl/
 
 
 
Madrid 



Firma: ENERO PPUH
Wiek: 40
Dołączył: 08 Sie 2010
Posty: 53
Skąd: Płock / Słupno



Wysłany: 7 Luty 2012, 00:34   

Cytat:
U mnie wiekowo nie jest aż tak źle 3 starszych ode mnie 4 młodszych. Ale jak mawia mój najlepszy kolega też brukarz wlaściciel zaprzyjaźnionej firmy - trzeba inwestwować w młodych - starzy juz zmęczeni życiem są i im się nie chce. A młody to rodzinę zakłąda , na starcie zawsze bardziej ambitny jest by zapewnić byt małzonce i dzieciakom - a starsi za rentą się rozglądają...


Prawda jest chyba raczej taka, że jeśli ktoś jest pracowity, to będzie taki w każdym wieku, leń zawsze będzie śmierdzącym leniem. Młody, który jednak nie zakłada rodziny myśli tylko o potańcówkach i przyjemnościach życia (nie żałuję nikomu, bo sam za młodu sobie nie żałowałem), ale nigdy mi to nie kolidowało z obowiązkami, czyli z umiarem.

Cechy dobrego pracownika:
1) myślący
2) sumienny
3) obowiązkowy
4) poczucie odpowiedzialności za pracę (odpowiedzialność nie kończy się na jego pracy, pracownik ma rozumieć, że jeśli czegoś nie wykona na czas, to następny po nim nie wykona swojej roboty i będzie kicha) czyli punkt następny
5) świadomość dwóch spraw: dlaczego pracuję i co moja praca innym daje

nie wspomnę, że pijakom dziękujemy, złodziejom też (zginęło kilka narzędzi i przedłużaczy, nie złapałem za rękę trudno, bo gdybym złapał, to bym szpadlem przetrącił).
 
 
 
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Możesz ściągać załączniki na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

Podobne Tematy
Temat Autor Forum Odpowiedzi Ostatni post
Brak nowych postów Przyjme zlecenia, szukam zleceń, pracy, brygada
tomaszkowal89 Praca 0 19 Styczeń 2011, 20:33
tomaszkowal89
Brak nowych postów Brygada brukarzy z Górnego Śląska przyjmie zlecenia lub
bruki2010 Przyjmę zlecenia na usługi brukarskie 0 10 Sierpień 2012, 21:54
bruki2010
Brak nowych postów Brygada do maszynowego układania kostki. Lublin. Pilne!
Maxim LTD. Praca 0 18 Czerwiec 2013, 06:45
Maxim LTD.
Brak nowych postów Brygada do maszynowego układania kostki. Lublin. Pilne!
Maxim LTD. Poszukuję wykonawcy 0 18 Czerwiec 2013, 06:47
Maxim LTD.
Brak nowych postów Warunki gwarancji usługa brukarska
Stwórzmy gwarancje na wykonane usługi brukarskie
gold-fach Tradycyjne rozmowy na temat brukarstwa 21 24 Styczeń 2014, 17:41
prezes85




Brukarstwo PoznańSZYM-BUDniwelatoryBruk-TechBrukmastersKGBruk

Korzystanie ze strony oznacza akceptacje regulaminu.
Administracja forum nie ponosi odpowiedzialnosci za tresc oraz materialy zamieszczane przez uzytkownikow.
Kopiowanie wszelkich treści zawartych na forum zabronione!
Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group - forum anime


Linki Sponsorowane

mierzymy.pl
SZYM-BUD
Multipro


PARTNERZY

Kesler.pl

Brukbiznes.pl




Brukarze.pl